Ахилла

Сайт Патриархии публикует «Ответы Правового управления Московской Патриархии на вопросы, поступающие из канонических подразделений Русской Православной Церкви», касающиеся трудовых отношений на приходах в период самоизоляции. Юристы патриархии объясняют, что епархии, монастыри и приходы так-то вроде обязаны платить своим работникам, но в период сокращения или отсутствия пожертвований из-за пандемии с работниками можно делать, что угодно: отправить в отпуск за свой счет, перевести на неполный день, разорвать трудовые отношения или перевести в волонтеры. Вопрос достать денег из загашников патриарха или архиереев почему-то не рассматривается:

«1. Вопрос. Прошу разъяснить порядок оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам прихода в возрасте 65 лет и старше, в период нахождения на карантине в связи с распространением коронавирусной инфекции.

(..) Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения.

На работников, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, листки нетрудоспособности не оформляются и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

(..) Религиозная организация обязана:

• проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления ими электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года;
• проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима;
• начиная с 6 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) ФСС по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий;
• проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведения об электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного (..)

2. Вопрос: Ввиду установленных государственными органами ограничительных мер, резко сократился объем пожертвований граждан на религиозную деятельность, что повлекло существенные трудности с выплатой заработной платы работникам приходов. Как поступить в сложившейся ситуации?

В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206, от 2 апреля 2020 г. № 239 и от 28 апреля 2020 № 294 дни с 30 марта по 11 мая 2020 г. включительно объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Выплата жалования церковным работникам, несущим самоотверженное служение в монастырях, на приходах и в других канонических подразделениях Московского Патриархата, является обязанностью религиозных организаций Русской Православной Церкви как работодателей.

Вместе с тем, поскольку источником финансирования деятельности религиозных организаций являются добровольные пожертвования верующих, а в связи с приостановлением доступа граждан в храмы в рамках ограничительных мер, установленных государственными органами, поступление таковых пожертвований либо существенно снизилось, либо прекратилось, уже возникают и могут возникнуть ситуации, когда религиозные организации Русской Православной Церкви не будут иметь средств для оплаты труда работников.

Такие ситуации требуют правового урегулирования. Предлагаются следующие варианты решения. При этом руководители религиозных организаций должны прикладывать максимальные усилия для сохранения сформировавшегося штата сотрудников.

Вариант № 1. Оформлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Такой отпуск предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

Справочно: Если отпуск без сохранения зарплаты превышает 14 дней, работодатель не обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Вариант № 2 (при возможности хотя бы частично оплатить труд). По соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением заработной платы (ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(..) Вариант № 3. Если иные возможности исчерпаны, прекращать трудовые договоры по соглашению сторон или на основании п. 7) ст. 83 ТК РФ.

Справочно: Согласно п. 7) ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: «…7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации».

В качестве обстоятельства, препятствующего продолжению трудовых отношений, может выступать признанная постановлением Правительства Российской Федерации № 285 от 14.03.20 (со ссылкой на Всемирную организацию здравоохранения) пандемия новой коронавирусной инфекции, повлекшая отсутствие у работодателя возможности исполнить свои обязательства по трудовому договору в части выплаты работнику заработной платы и, тем самым, препятствующая продолжению трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ).

После расторжения трудового договора с работником возможно заключение с ним договора о добровольческой (волонтерской) деятельности на безвозмездной основе или с выплатой поощрения (ст. 17.1 Федерального закона «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»). Данный договор может предусматривать возмещение связанных с его исполнением расходов добровольца (волонтера) на питание, приобретение форменной и специальной одежды, оборудования, средств индивидуальной защиты, предоставление помещения во временное пользование, оплату проезда до места назначения и обратно, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольца (волонтера) либо на страхование его жизни или здоровья при осуществлении им добровольческой (волонтерской) деятельности (..)

3. Вопрос: Епархия предложила работникам епархиального управления оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. В каком размере выплачиваются отпускные?

На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). (..)

5. Вопрос: Я являюсь настоятелем храма. В связи с принятием ограничительных мер по коронавирусу свечной ящик в храме и церковная лавка не работают, так как нет прихожан. Как оплатить работникам за этот период?

Данная ситуация в терминах Трудового кодекса описывается как простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».

Если вам нравится наша работа — поддержите нас:

Карта Сбербанка: 4276 1600 2495 4340 (Плужников Алексей Юрьевич)

Или с помощью этой формы, вписав любую сумму: